(李婳仇迅)春节的脚步越来越近，但疫情防控形势依然严峻。根据国务院联防联控机制总体部署，浙江省印发了《关于进一步加强冬春季及春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》，要求各级政府严格抓好返乡人员健康管理，引导辖区企业省外员工春节期间尽量留在当地，尽可能减少远距离流动。
1月7日，浙江省经信厅联合浙江省人力社保厅下发通知，鼓励地方和企业春节期间留员工、稳生产。《通知》中主要明确了鼓励外地员工留浙过年、鼓励企业合理安排生产、做好要素服务保障、加强疫情防控和安全生产等四方面内容。
在新冠肺炎疫情还在流行之际，尤其是当前境外和省外疫情输入压力明显加大的情况下，大规模、大范围的省外员工返乡，客观上会增加风险因素。因此，浙江省经信厅鼓励引导企业的省外员工在条件允许情况下留在浙江过年，并落实各地政府务必做好关心服务工作。浙江省各地也纷纷响应、积极落实，倡议大家“留浙过年”，通过政策留人、关爱留人、培训留人、权益留人等人性化和多样化的措施留人稳岗。杭州、宁波等多地派发了“红包雨”、改善了就餐条件、安排了文化旅游活动、组织了形式多样的“送温暖”活动，全方位做好留企员工的生活、出行、娱乐、安全等服务保障工作。
宁波市奉化区给予留岗外来员工红包补助、旅游享受、专项消费、线上补贴等四大福利，拟发放每人元春节消费券、元溪口景区免费门票，以及元“现金红包”等。温州市对持有居住证且留温过年的外来员工，给予新居民积分奖励。丽水市对留岗员工给予每人每天最高50元的加班补助和用餐保障补助。鼓励开展形式多样的劳动力余缺调剂活动，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工平衡。
其次，做好企业节日生产要素保障。完善应对极端天气的应急预案，加强与交通运输部门的协调，指导春节期间正常生产的企业备足备好原材料，确保不发生因节日假期运力紧张带来的断供现象。要加强与供电、供水、供气、供热等部门的沟通协调，保障各类要素稳定供应。做好留企员工生活服务保障。根据本地区外来员工错峰情况，积极主动协调相关部门，强化医疗卫生、治安消防、餐饮商超、公共交通、公租住房、教育培训等公共服务供应保障，确保留企员工正常生产生活。
浙江省经信厅副厅长凌云表示，该通知的出发点，是希望通过减少人员流动，降低疫情风险，根本在于保障外来务工人员在疫情期间的身体健康，确保度过一个健康安乐祥和的节日。浙江省经信厅的基本要求，是从省级层面鼓励、支持浙江省各地结合本地实际，及时出台有含金量的政策措施，改善留企员工待遇，加强生活服务保障，提高留企员工的获得感、幸福感、安全感。
疫情期间，针对餐饮商超等后勤保障单位，凌云表示，将引导企业做好相关服务，解决留浙员工在公司或周边就餐等基本问题，比如除夕能吃上一顿可口的年夜饭。后续也将联合浙江省商务厅等相关部门做好企业内部供应，把这部分工作提上日程，确保产业链供应链畅通。从长远考虑，也是希望以此为契机，更好地营造政府支持企业、共同关心关爱员工的氛围，进一步巩固企业与员工的和谐劳动关系。
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